T当今的商业环境是复杂的、竞争的和不断变化的. 能够不断招募到最优秀人才的企业不仅会兴旺发达, 而是在不确定的时期生存下来. 当你考虑聘请一家猎头公司时，请考虑以下几点:

专业知识

想想你的经理们露面需要多长时间, 屏幕, 面试, 谈判, 并雇佣最好的潜在候选人. 搜索顾问是拥有经过验证的流程、资源和团队支持的专家. 他们搜索, 屏幕, 有资格, 并且只提供那些满足预定要求的候选人，这样可以为你和你的公司节省大量的时间和精力.

被动的候选人

许多顶尖人才对他们目前的职位非常满意. 他们只是不把时间花在找新工作上，而是把时间花在表现上. 猎头顾问的技能在于寻找合适的候选人，而不是最容易找到的候选人! 没有捷径可走. 要想一直聘用最有才华的人，唯一的方法就是找到他们所有人，然后接近他们每一个人. 一个有效的搜索顾问会通过打成千上万个电话，深入一个精心建立的网络来做到这一点.

谈判

很多时候，招聘经理需要去猜测应聘者的动机是什么. 求职者更有可能告诉猎头顾问他们为什么要考虑跳槽. 招聘人员作为第三方谈判者，致力于使双方建立互惠互利的关系. 更重要的是, 他们的声誉取决于他们清除危险信号的能力, 问一些尖锐的问题，降低风险，确保双方都做出了正确的决定. 通过搜索顾问和成功的招聘经理的共同努力，可以招聘到最优秀的候选人.

行业的认识

一个搜索顾问整天都在和成百上千的人交谈. 他们了解你的竞争对手. 他们知道谁在做生意，谁没有. 他们知道怎样才能从竞争对手那里招募到一名关键球员, 但最重要的是，他们知道如何帮助你留住团队中的关键成员.

撒网更广

公司倾向于在当地做广告，因此，通常吸引当地的人才. 广告并不便宜，而且在多个地点做广告的成本可能与付钱给搜索公司一样高. 搜寻顾问将留在本地, 如果需要, 或者尽可能地去寻找可能的最佳人选.

问自己以下问题:

  • 你是寻找、吸引和雇佣顶尖人才的专家吗?
  • 在生产力、声誉、士气等方面，你的组织会付出什么代价. 关键职位空缺?
  • 使用猎头公司可以为你的企业节省多少时间或金钱?
  • 自我执行这个功能的真正代价是什么?
  • 与猎头公司合作是否会有什么损失?
准备开始?

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